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中年人变了，80后拒绝当领导_我的网站

A |     小跑着冲出办公大楼时，李念还没完全反应过来，自己刚刚在领导办公室正式提出了辞去部门负责人职务的请求。    

在对阵马洛卡的赛前新闻发布会上，德国籍教头汉斯・弗里克（Hansi Flick）畅谈起球队的当下状况。                   直到跑得够远，跑到上午因心悸而不得不坐下休息过的长椅边，她才真切意识到——“终于为自己活了一次”。                   李念今年40岁，在西南某城市的一个公家单位工作近15年。

当地时间周二中午，弗里克着重提到球队迎战马洛卡的备战事宜。他透露，费兰・托雷斯（Ferran Torres）将会顶替因伤无法出战的罗伯特・莱万多夫斯基（Robert Lewandowski）。当时，她凭借笔试第一的成绩考入，一步步升至处级。对于一个出身普通工薪家庭、从小县城考出来的人来说，这已经是很大的成就。                   李念的母亲对最稳定的工作有着一种执念，而这也传导给了李念。                   可真正进入职场后，她发现工作遵循着截然不同的逻辑。同时，他也委婉地批评了在对阵塞尔塔时，因出场时间问题而情绪激动的球员，其中安苏・法蒂（Ansu Fati）因未获得登场机会，反应最为强烈。升职带来的不是更好的生活，而是更沉重的责任、更脱离实在感的工作内容，还有拒绝不了的人情世故和躲不过的暗中较量。

B | 剖析对战马洛卡的比赛

弗里克认真分析道：“马洛卡本赛季的表现十分亮眼，具备冲击下赛季欧洲赛事的实力。

C | 这场对决必然艰难，他们经验老到，防守固若金汤，攻防转换节奏把握出色…… 我们必须严阵以待，做好全方位的准备。”莱万多夫斯基的伤病情况

谈及莱万多夫斯基的伤势，弗里克表示：“盼着他能赶上关键比赛，可当下只能等。我们既不清楚他何时能伤愈归队，也不确定要缺席多久，我觉得现阶段不宜多谈。”特尔施特根的回归计划

“特尔施特根已调整到不错的状态，万事俱备。我会跟他深入交流，一起敲定最适宜的复出时机。那些接踵而来的消耗，让她感到筋疲力尽。                   这不是李念一个人的感受。” 弗里克这样说道。回应赛程争议

对于赛程争议，弗里克表示：“没什么新情况，我之前已把观点阐述清楚，无需再补充。                   “80后”，作为改革开放后成长起来的一代人，他们的起点与轨迹曾经无比清晰，也被寄予厚望。”解读球员的不满情绪

弗里克坦言：“我曾身为职业球员，完全能体会球员们因未出场而产生的失落与不满。

D | 生活的答案似乎天生存在，不需要多余的追问。

E | 大家都迫切想证明自身价值，渴望成为球队的核心力量。但他们的反应方式，我实在难以认同。就拿对阵塞尔塔那场比赛来说，我们在落后的不利局面下完成了精彩逆转，这足以证明教练组的决策无误。我期望看到球员在球场上积极拼搏、有所作为，而不是赛后宣泄负面情绪。                   面对压力，他们更倾向于把担子默默扛下来，再苦再累也先把事情做完。

F | 大家都应为胜利欢呼，我更关注的是他们在场上展现出的竞技状态。这种顺从与担当，让他们一度成为社会的中流砥柱，也让他们在漫长的消耗中更容易被掏空。                   当“00后整顿职场”“95后拒绝升职”成为热门话题时，看上去更稳妥，且在职场上有所成就的“80后”们，也清晰地照见了自己的处境：他们很少轻易转身说“不”，却也越来越难说服自己继续忍受。”展望西甲收官阶段

弗里克分析形势后说道：“西甲赛场瞬息万变，未来难以预测。

G | 我们对阵塞尔塔时踢得磕磕绊绊，皇马面对毕尔巴鄂竞技时也遭遇挑战。                   当他们决定去赌一把，说出“我不想干了”的时候，生活的答案仍不确定，但又好像没这么沉重。

H |                    一、累了                    处长这一职位带给李念的，是“非常深刻，且非常具体的痛苦”。                   手机必须放在手边，24小时待命。李念回忆道，哪怕凌晨两点接到电话，也要立刻起床开始工作，“因为领导马上就要”。西甲竞争的激烈程度超乎想象，我们一心想保住每一分，不过还是得一步一个脚印。哪怕要求“非常不合理”，也得马上执行。

I | 要是像对阵塞尔塔时那样，在细节处理上有所欠缺…… 那就必须立即改进。希望那场比赛能给我们敲响警钟，让我们正视问题，朝着正确方向大步迈进。

J | 前方的路漫长且充满挑战，皇马也是一支实力强劲的队伍，他们同样在为实现目标全力以赴。

K | 说一句不同意见，便会被点名批评，从小会说到大会。

L |                    李念说，她曾经为了解决“一个亟待解决的问题”，花了数月的时间去制定一个办法。”聚焦关键的两周赛程

弗里克着重强调：“对我们而言，当下最关键的是聚焦自身。漫长的鏖战倒也能忍受，痛苦之处是全过程的心理矛盾。每场比赛都是提升的契机，论实力，我们有战胜任何对手的底气，但前提是把每个细节都做到位。

M |                    她明知道这个办法要生效，必须得首先解决很多其他一系列问题，“先把之前那些‘跑得太快，绳子没拴稳’的历史问题处理掉”，但是那些问题都没人理会。对阵塞尔塔完成逆转后，我明显感受到全队洋溢着积极向上的精气神，这正是我喜闻乐见的。

N | 于是，她和同事们都是在明知做出来毫无用处的心理抵触之下，硬着头皮去做这件事。                   于是，一切变成了一场消耗。球队眼下状态正佳，我们得乘胜追击，延续这股好势头。”探讨球员疲劳管理

弗里克介绍道：“合理管控球员的疲劳程度至关重要。保持充沛体能是球员发挥出色的基础，这就要求我们科学规划他们的出场时间。虽说实际操作难度不小，毕竟球员们都想展现自己的良好状态，不太愿意休息，但他们必须理解并接受教练组的安排。“沟通的成本、人力的成本、部门博弈的成本都在增加，可你拿不出任何成果。我们所做的一切决策，出发点都是为了球队能取得最佳成绩。”权衡国王杯决赛与联赛的关系

弗里克认为：“我觉得国王杯决赛不会干扰联赛的节奏。

o | 我们很清楚，这是两项截然不同的赛事，不管是我们，还是对手，目标都只有一个，那就是赢。”李念说，“一般像这种情况，要么不了了之，要么就得想点非常规的手段。决赛过后，还有多场联赛等着我们去拼搏。”                    那段时间，她几乎每天从早上8点忙到深夜12点，调度经济指标的频率从每周变成每天，再到“一天无数次”。

p | 上班路上，她时常会看着街头的清洁工发愣：“他们至少能把一片路面扫干净，而我手里，除了‘吓人的数据’，什么可见的成效都没有。”                    升到一定职级后，李念开始直面更高位阶的领导。对方“推己及人”，将提拔视为“给予的莫大的荣耀”，并“预设每个人都渴望往上爬”。                   但李念已经累了。”评价费兰・托雷斯的表现

弗里克盛赞道：“费兰・托雷斯如今正处于职业生涯的黄金时期，本赛季在西甲赛场已斩获 10 粒进球。作为司职九号位的球员，他跑位灵动，在防守端也不遗余力…… 当前状态堪称完美。不过，我们仍需合理调配他的上场时间，确保他能以最佳状态为球队奋战到赛季结束。

q |                    几年前，抑郁与焦虑彻底压垮了李念。确诊、失眠、轻生念头……李念回忆，深夜睡不着觉得活不下时，她会想到自己年龄还不大的孩子，她琢磨不明白自己为何会陷入如此境地。

r | ”称赞拉菲尼亚及球队整体表现

弗里克毫不吝啬赞美之词：“必须着重表扬的是，我们整支球队都展现出极高的职业素养，始终专注于自我提升。                   李念说，早在疫情前，她就开始思考辞掉处长一职，但真正的转折只发生在一瞬间，是听到丈夫说“痛苦已经来了，你为什么还要忍受呢”的那一刻。拉菲尼亚和众多球员都发挥出卓越的领导作用，他们的表现堪称楷模。

s | 我为拥有这样一支球队深感自豪，无论是球场上的精彩发挥，还是为准备下一场比赛所做的精心筹备，都无可挑剔。当时，她正坐在路边的长椅上，因为无法呼吸而停下休息。                   李念回忆，小时候，自己害怕被困在小县城里，害怕没有机会离开家，害怕未知的未来。

t | 怀揣着这份惴惴不安的“恐惧”，她一路向前。多年的求学、体面的工作、接二连三的成绩像一条看不见的绳索，把她牵到今天。

u | 可她没想到，最终换来的却是对自己的质问——“我并没有得到我想要的生活”。                   那一瞬间的决绝，把李念逼到了领导办公室门前。她轻声叩门，收起情绪，先说“有件事一直想当面汇报”，再一点点切入；斟酌着每一个词，表达自己并不是抱怨，只是不想拖累整体的工作。当时的李念不知道会得到什么样的回应，但口中的话停不下来。                   李念说，她没想过领导竟然理解她，这也许是多年认真工作带来的意外之喜。如今，她被安排到一个“边缘部门”，办公地搬到了有些潮湿的新楼层。                   偶尔遇到熟悉的年轻同事，有人会装作没看见，也有人揣度领导心思，在她面前故意耍些小动作。

v | 李念只觉得好笑——“就像小学生一样”。                   新办公室没什么“人气儿”，但不再“被看见”，也意味着不必再活在他人的目光中。

w | 岗位清闲，李念开始有时间读书、写作，陪伴家人。                   但她没有告诉母亲自己离开了管理岗位。                   二、不上进                    陈晴今年44岁，大学毕业后就来到了东部沿海城市某基层单位工作。她从未想过要往上爬，年轻时总觉得自己“能力不足”。被提拔为科长，是领导看重她的“踏实与责任心”——即便在被提拔前，她已经委婉推辞过一次。                   上任后没几年，她就向领导提过辞去职务，得到的回应始终是：“暂时没有合适人选。

x | ”陈晴说，她理解基层人手的短缺，只能硬着头皮扛下去。只是没想到这一扛，就是近十年。                   陈晴回忆，刚参加工作时，她常跟着“师父”跑村子。

y | 记得最深的一幕，是师父一次次下村，教不会电脑的村会计们一步步从开机开始，直到学会操作电脑，从不抱怨，也不催促。她看着那些人从摆烂抗拒到主动求教，第一次真切感受到：自己的工作，可以“改变一些人的日常”。                   可当了科长之后，她的工作开始被“非本职工作”占据。

z | 陈晴说，那时候的她一直是“活人微死”。                   最大的压力，来自频繁的大型活动。每到这种时候，她要进社区，晚上和村社干部们挤在同一个大厅里，行军床一排排摆开，蚊香点着也挡不住蚊虫叮咬。

|                    白天照常上班，晚上熬夜值守，吃的是千篇一律的盒饭，洗澡只能趁下班匆匆回趟家。

| 即便难得放一天假，也被规定必须待在离单位30分钟车程内。                   陈晴记得，有一次，和她一起值班的一位同事凌晨两三点才下班，开车回家时遭遇事故。陈晴说，虽然人仅受了轻伤，但留下了心理阴影，很久不能正常开车。她至今都想不通：“这样究竟有什么意义？”                    但她又会反复自我修正——或许“上级有上级的考量，或许自己站得太低，看不见全局”。自我怀疑与自我说服，成了另一种消耗。                   这些年，她不断主动把自己往“边缘”位置放，但实际工作一件也没少担。直到近几年基层人手逐渐充裕，她才终于得以脱身，转为办事员。                   经验丰富的她，时常还会为新科长指点一二。

| 年轻同事看不懂她为什么这么“佛系”，可她心里再清楚不过：稍微对晋升展露渴望，就很容易“被领导拿捏”。

| 陈晴说，身边不少同龄人，40多岁了还在苦苦追逐一个职位，被“反复画饼”，她宁愿做个“不上进”的人。                   如今，她在做自己喜欢的事，过着自己想要的生活。在陈晴看来，如果别人的“优秀”只能靠她的“不上进”来衬托，她也乐在其中。                   三、另一种活法                    能辞去中层职务，却依旧留在原单位工作，需要天时地利人和。

| 田怡，则选择干脆地抽身离开。                   田怡今年41岁，在云南的一家大企业做人资经理，已经干了十多年。

| 离职前的那段时间，她两次被确诊为中重度抑郁与焦虑。最严重的一次，她在公司长廊里走着，却忽然分不清身在哪里——那是一次短暂的解离。                   田怡表示，让她走到这一步的，有加班的劳累，但更多的是改革带来的暗流汹涌。                   2018年起，原本各自独立的六家公司，被整合进同一个集团。集团要建立统一的人事制度，从薪酬、绩效到考勤，事事都要重新梳理。田怡作为人事部门的负责人，夹在上下之间：上有集团董事长催着要结果，下有六家分公司各怀立场，频频抗拒。

|                    田怡说，一个再普通不过的考勤制度，都能引来无休止的反对；绩效工资的比例调整，本是为了激励，却被分公司领导当作“失去了惩罚下属的手段”，而被不停地“鸡蛋里挑骨头”。                   她记得最典型的场景，是在集团汇报会上，分公司领导脸上的“微表情”，点评时“刻意的语气”，都让自己如芒在背。有时候，这些领导还会揪着一些“当下大家都知道无法解决的历史性问题”不放，指责她工作能力不够。                   更让田怡无所适从的，是那些“话里有话”的暗示——有时明明是个简单的议题，却被刻意埋坑，话锋一转就成了她的责任。

| 在田怡看来，她从不是那种“擅长职场游戏”的人，她只想把事情做好。反而是手下的一些老员工，常常在会后提醒她多琢磨琢磨。                   久而久之，她感觉自己的精神开始“割裂”，直到她意识到自己必须要停下来了。                   但离开并不顺利。“我其实从2023年8月份就提出辞职了，”田怡苦笑着说，“但可能是因为没人干活了，就得抓着一个人干，就这样一直拖到11月后才让我走。

| 离职前，还得把公司的薪酬制度、绩效制度全部做完，交接好，才算真正离开。”                    田怡说，最初来到这家企业时，她就带着抵触。大学时，她顺着父母的要求留在云南的高校；毕业后，她选择去上海打拼，拒绝过父母安排的烟厂和银行岗位。

| 那是她为数不多的“叛逆”。

| 但父亲身体渐渐不好，母亲又再三劝说，她最终还是回到昆明。                   在昆明的日子里，父母年纪大了，她曾慢慢接受过那种极其简单的未来想象：一份稳定的工作，每月按时领薪，有个家，就是所谓的好生活。                   “我从小到大被他们规训惯了，所以事情都可以妥协。”田怡说，“但我不是没有底线，比如你要让我随便找个人去结婚，我不愿意。”                    田怡回忆，在这么多年的人生经历中，她其实很少想过生活还能有别的活法，“身边一起长大的朋友同学，不是进银行、进高校，就是进大企业或国企”。

| 生活似乎就是那样，连抱怨都带着一种温吞感。她也听过身边人念叨“想辞职”，却总能在一句“再忍忍吧”后各自散去。                   直到走到这一步，田怡不得不去面对这一切。                   辞职之后，田怡一边治疗抑郁症，一边尝试做手工。“其实决定做这件事，是很偶然的。”她回忆说，“有一次我在串一个项链，等我串完我才发现天都已经黑掉了，我完全没有意识到时间就这样过去了。

| 我突然意识到我已经很久没有这样专注地干一件事情。”                    到今天，田怡说她仍然要吃药，偶尔也会陷入无力，但这一次，她愿意承认，这也是生活本身。                   本文来自微信公众号：盐财经，作者：庞海尘，编辑：何承波。

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Published on:19:10:47