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宁波一员工参加公司年会领到彩票中608万被要求平分其他人，律师：既不合理也不合法_我的网站

一 |     据纵览新闻报道，浙江宁波某公司在年会前买了500多张彩票，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。

二 |     兄弟们，2026年奈史密斯篮球名人堂完整名单正式公布，本届一共9位入选者，覆盖球员、教练、裁判多个领域。其中包含德安东尼、里弗斯两大知名主帅，还有光头名哨克劳福德，而本届唯一入选的前NBA球员，就是球迷熟悉的“小霸王”斯塔德迈尔。         这份名单公布之后，全网球迷引发热议，连斯塔德迈尔都能入选名人堂，常年被调侃成名人堂守门员的麦迪，是不是彻底被冤枉了？到底谁才是真正的名人堂门槛球员？          我们先从生涯履历和赛场经历做直观对比，两名球员职业生涯都没有拿到NBA总冠军。没想到的是，一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元！然而，公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求，员工并不答应，为此，双方闹到了派出所。

三 | 对于此事，属地派出所表示，确实处理过这起纠纷，因为是一起民事纠纷，已建议当事人通过法律途径解决。更戏剧性的是，该公司知情人士透露:其实彩票发员工手上时中奖号码已经公布了。麦迪生涯末期加盟马刺，仅以替补身份随队打过一次总决赛，最终遗憾落败。

四 | 斯塔德迈尔巅峰期效力太阳，以球队主力身份带队两次打进西部决赛，始终无缘总决赛舞台。         再看双方生涯核心数据，麦迪职业生涯一共出战938场常规赛，场均可以拿到19.6分5.6篮板4.4助攻，生涯总得分18381分，总篮板5276个，总助攻4146次。

五 | 发彩票前，公司老板交代财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发。季后赛阶段，麦迪出战50场，场均数据稳定在22.2分5.7篮板5助攻，季后赛得分效率比常规赛更高。估计财务人员未核对清楚，就发放了彩票。潇湘晨报记者未采访到该事件相关的企业及当事人，记者通过搜索发现，2023年，也有类似的信息出现在网络上。国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡表示：公司得知员工中奖后要求退还的做法，既不合理也不合法。彩票一旦售出并交付，其所有权即转移给购买者或受赠人。在此案例中，公司将彩票作为年会礼品赠送给员工，员工接受后，即形成了完整的赠与法律关系，彩票的所有权随之转移给员工。         斯塔德迈尔职业生涯一共出战846场常规赛，场均可以拿到18.9分7.8篮板1.2盖帽，生涯总得分15994分，总篮板6632个，总盖帽1054次。

六 | 季后赛阶段，小斯出战78场，场均可以拿到18.7分7.4篮板1.3盖帽，季后赛整体表现相比常规赛有小幅下滑。         荣誉层面的差距，同样十分明显。麦迪生涯累计7次入选全明星，7次入选最佳阵容，其中包含2次一阵、3次二阵、2次三阵，同时手握2次得分王荣誉，还是联盟少见的连续两届得分王。

七 |          斯塔德迈尔生涯累计6次入选全明星，5次入选最佳阵容，其中包含1次一阵、3次二阵、1次三阵，职业生涯从未拿到过得分王、篮板王、盖帽王这类个人单项硬核荣誉。

八 | 不管是荣誉数量、荣誉含金量，还是常规赛场均、总数据、季后赛表现，麦迪都全方位领先小斯。因此，公司要求员工退还彩票缺乏法律依据。对于上述纠纷，陈平凡也给出了他的法律建议：员工方：应坚持自己的合法权益，拒绝公司的无理要求。

九 |          除此之外，麦迪拥有NBA历史级名场面，35秒13分的神迹至今无人能够复刻，是公认的篮球经典时刻，自带极高的生涯知名度和影响力。反观斯塔德迈尔，职业生涯没有标志性经典名场面。

十 | 同时，准备好相关证据，如彩票领取记录、中奖通知等，以证明自己的合法所有权。

十一 | 他巅峰期的高光表现，大多依托纳什的顶级传球体系，换做同档次内线球员搭配纳什，也能打出相近效果，个人独有的赛场统治力并不突出。         结合所有对比可以得出结论，斯塔德迈尔成功入选2026名人堂之后，正式取代麦迪，成为联盟新一代名人堂“守门员”。很多球迷疑惑，履历相对平庸的小斯，为何能够顺利登上名人堂？          这就要结合名人堂完整入选规则来看，整个流程分为三步。

十二 | 第一步是现役或退役名人堂成员进行提名，第二步是初选环节，9人评审团投票，得票满6票即可晋级候选人名单，第三步是终审环节，25人终审团投票，得票满18票就能正式入选名人堂。         这个规则有一个核心特点，球员初选晋级之后，不会取消候选人资格，就算当年终审落选，后续每一年都能持续参与投票。若公司采取进一步行动，如克扣工资或威胁解雇等，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。这也就意味着，只要熬够年限，大概率能等到达标票数，入选随机性很强，严格程度远不如NBA官方荣誉评选。         不过斯塔德迈尔的守门位置，大概率坐不长久。公司方：应认识到自己的错误，尊重员工的合法权益，避免采取进一步的违法行动。

十三 | 建议公司加强与员工的沟通，通过协商或调解等方式解决纠纷，以维护和谐的劳动关系。和他同期通过初选的候选人里，还有他的前太阳队友马里昂。马里昂生涯仅有4次全明星、2次最佳阵容三阵，场均数据稳定在15分8篮板左右，整体生涯成色不如小斯，今年卡在终审环节未能入选。         按照现有规则，马里昂未来几年大概率会顺利登堂，到时候他就会取代斯塔德迈尔，成为全新的名人堂门槛球员。         这么多年球迷一直误解麦迪，把他当成名人堂最低标准，直到本届名单出炉，大家才看清名人堂评选的真实门槛。

十四 | 同时，公司应吸取教训，在未来的福利发放中明确权属约定，避免类似纠纷的再次发生。真正的名人堂资格，从来不看巅峰高度和经典名场面，更多依靠年限积累和投票运气。

十五 |          兄弟们，你们觉得麦迪和小斯谁的历史地位更高？马里昂未来入选后，算不算名人堂最水球员？欢迎在评论区聊聊你的看法！。总之，在处理此类纠纷时，应尊重法律原则，保护员工的合法权益，维护和谐的劳动关系。潇湘晨报记者曾永红 曹伟报料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：xxcbcsp；或拨打热线0731-85571188。如需内容合作，请拨打政企服务专席19176699651。

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Published on:15:49:14